e觀點(1)

這應該算是一個專欄的型式吧，以後筆者將會透過這個不定期專欄(不定期是因為懶…^^)，

來與大家分享有關中職的一些還不需特別分析，不過卻很有趣的大小事情。。

找洋將功力

好了，831已經過了，這代表著今年的各隊找來的洋將已經不會再變動了，

這也是一個時機，讓我們來回顧及檢視一下各隊找洋將的功力及認真度，

(如果大家認為一直換新洋將就是認真的話)

也可以來檢視一下牛隊找來的洋將，是不是就是真的特別差，好選手的比例特別低…

今年各隊找來的”新”洋將如下(今年新加入，回鍋的也算)

興農

已解約:樂米(1-0-3H，ERA:2。76)，黑拔都(1-0-1SV，ERA:8。76)，凱特(1-2，ERA6。2)，湯瑪斯(未上場)

留任:戰玉飛(13-5，ERA:1。96)，克提茲(1-0，ERA:0)，克林頓(0-2-2H-1SV，ERA:5。72)

中信

已解約:賈西亞(控球很差)，博德(喝花酒，涉嫌放水)，尼爾森(洋將打擊率2成50)，查理(守備奇差)

留任:迪歐(打擊率0成88)，神龍(1-2，ERA3。16)，史考特(1-1，ERA:1。75)

統一:

已解約:馬吉力(ERA:7。00)，萬能(體力只能投4局)，成本年秀(2-2，ERA:3。90，沒球速)，林登(11敗，ERA:3。64)，

蓋達(打擊力沒話說，但是態度有問題，與隊友互動不佳)

留任:崔勒(ERA:10。8)，羅曼(0-2，ERA:3。72)，林克(打擊守備在中職都屬上乘)

LaNew:

已解約:霍格斯(ERA:7。84)，韋德(ERA:3。85)，西爾法(5敗，ERA:4。78)，力拿(ERA:6。06)，冰奇(2-4，ERA:2。96)，

留任:萊特(回鍋，3-5，ERA:3。07)，雷德里茲(ERA:13。50)，羅德里茲(打守皆優)，雷歐斯(打擊能力佳)

誠泰

已解約:佐藤秀樹(2-3，ERA:6。91)，山崎友和(ERA:9。22)，拉米瑞茲(1-0-4SV，ERA3。36，球速快但控球很差)，

留任:米力威(連續4場救援失敗，郭總已不敢用)，馬力歐(吃禁藥)，威拉斯(攻守俱佳且穩定)

兄弟:

已解約:武德曼(5-4敗，ERA:3。62)，

留任:派瑞克(4-2，ERA:1。98)，武藤潤一郎(6-8，ERA:3。25)

牛隊找洋將真的不夠積極?

牛隊今年找了7個新洋將，跟中信數量一樣，比統一的8個少一個，比LaNew的9個只少2個，

比誠泰的6個及兄弟的3個還多…

喔，對了，差點忘了，如果洋將找得好，怎麼還會需要一直找新洋將呢?

牛隊找的洋將素質很差?好洋將的比例很少?

戰玉飛目前是勝投王，克提茲球威大家也都清楚，扣掉未上場的湯瑪斯，6個新洋將中有2個是好的洋將;

比起中信有7個新洋將只有史考特1人較優;

比起統一8個有2個(蓋達---即便不計他態度問題及林克)能用;

比起LaNew9個有3個(萊特，羅德里茲，雷歐斯---有2個回鍋的)可用，

比起誠泰6個有2個可用(威拉斯及馬力歐---即便不計他吃禁藥);

比起兄弟3個沒1個是檯面上的投手(派瑞克球速及球威都普通)

其實都是不惶多讓…。

牛迷們是不是老是只看到中信的達威統一的凱撒，老是忘了牛隊的勇壯戰玉飛及克提茲

也忽略了中信的博德，尼爾森及統一的成本年秀，馬吉力及萬能等。。

以中職各隊現在開的薪資，說真的，選到好洋將真的只能靠點運氣了!!

沒有一隊會是完美無缺的，

如果大家非要選擇性記得樂米砸了好幾場比賽，卻選擇性的忘記熊隊的霍格斯讓洪總說完全不行，

也選擇性的忘記誠泰米力威連續4場放火救援失敗，讓郭總只敢用李明進，

那我也只能祝福大家看球能夠順心快樂……。

季中調薪

牛迷比別隊球迷”幸福”的一點，就是一年有兩次(比別人多一次)調薪的話題可以聊(吵?)，不用擔心沒事做…

到底是牛隊獨特的半年一調好，還是跟大家一樣的一年一調好?

之前似真非真及wenchen大皆已有精闢的專文為大家分析過了，個人也已無須再多加著墨…

這次來跟大家聊一聊”減薪與加薪”

再談調薪之前，首先要確立一個前題:就是現在中職薪水是所謂”資方市場”，

就跟我們一般上班族一樣，薪水由老闆決定，員工沒有什麼討價還價的空間，不爽就請走人。。

(當然球員因為那個賣身契--不定存續約，而處境較我們一般上班族更為惡劣一些)

我當然知道應該要有新的球員合約，要有自由球員制度，使得球員的薪資可以大幅提升;

要有球員工會與資方對抗，保障球員權益!!

但是大家覺得這些現在有可能做到嗎?

不要說現在，如果還是這些人用現在的眼光在經營台灣的職棒，甚至在短時間內都不可能…。

(先不論資方會不會同意這些，球員薪資的大幅增加，會使得球團經營上支出會立刻大幅增加

而導致門票票價大幅提升，這對台灣的職棒以學生球迷為大宗族群的影響會有多少)

如果現在還不可能實施相MLB那樣的制度，那成天一再喊，一再用這些理由在大罵老闆就沒有什麼意義了…。。

接下來的一個假設，也許學生球迷現在還無法懂，不過沒關係，以後自然能夠理解:

“一個球員的身價，就代表著他本身的成績及球隊整體戰績的綜合指數”

換句一般上班族聽得懂的，就是”一個員工的年薪，就是員工本身的業績或工作能力及公司整體業績綜合呈現”

對一家公司來說，只要能達成整體營收或是獲利目標，

我們就會看到在每年年中的分紅新聞，裡面的員工即使只是一個小小的工程師也是荷包滿滿，

我們也會看到在年終的尾牙上，老闆開心大方的當散財童子發股票

(就像鴻海董事長郭台銘去年在尾牙上發放幾百萬的股票一樣)

對一個球隊來說，所謂的業績目標只有一個----拿到冠軍

所以，只要能得到冠軍，球團會不計一切辦法來獎勵球員，希望他們更努力可以拿到冠軍，

於是我們就會看到所謂的連勝獎金加倍…

當然，反之就是亦然了，

一但公司整體營收不好，沒有達到預期目標，那員工大家心理就有數了，什麼分紅，獎金加薪都難了，

甚至如果賠錢，甚至可能被裁員;

而對球隊(球團)來說，只要沒有拿到冠軍，在調薪部份當然也就不可能像拿到冠軍一樣大方…。

沒拿到冠軍(沒達成公司整體營收目標)，球員(員工)調薪部份空間就不大

----這是上班族都會有的體認了吧!!

談完整體，來談談個人吧!!

一個人的薪水，不就是代表他的職位，去年及過往幾年的貢獻度，業績或是工作表現嗎?

一個球員的薪水，當然也就是他所呈現出來的成績及其他無形的貢獻度…

以一個業務員來舉例:

如果一個業務員在本年度的業績量不到去年的水準，甚至也比不上過往幾年的平均水準，那是不是該減薪…

那球員呢?

如果一個球員在本年度的成績，不到他去年的水準，也比不上過往幾年的平均水準，那減薪真的很沒道理嗎?

很現實?

當然很現實，談到錢，怎麼可能不現實…。。

阿福

受傷一場都沒出賽，自然也就沒貢獻沒表現，被減薪是理所當然就不需要談，

阿讓，

今年上半季，打擊率2成49 (45/178)，全壘打4，打點18

去年整年，打擊率2成79，全壘打7，打點54，

生涯平均，打擊率2成73，全壘打6，打點44

除了打擊率低於去年及生涯平均外，打點的進帳幅度也較少。

減薪是因為成績表現未達到他應有的水準，而與下半季的受傷無關…

從數據看來，減薪15，000真的有很不合理嗎?

東哥，

今年上半季打擊率2成70(27/100)，全壘打3，打點23

去年一整年打擊率3成12，全壘打11，打點57，

生涯平均打擊率2成99，全壘打7。5，打點43。5分

整體成績上的落差，的確相較於阿讓，是更大了…。在減薪的幅度上，也就比阿讓還多了5000。。

好，那來看看”最受爭議”的小葉吧!!

小葉今年上半季的打擊率是1成90 (33/133)，9分打點

去年整年的成績打擊率是2成23，12分打點

生涯平均是打擊率2成34，打點23…

其實打擊率下滑的幅度比阿讓跟東哥都還多，但是減薪部份卻只減了10000元(剩下19。7萬)

也許有人會說小葉很辛苦，場場先發，牛隊沒有他不行，竟然還減薪，更何況小葉還要兼投手調整，真是沒道理，

只是我也想提一個數據給大家:

六隊中沒有任何一隊的捕手薪水有超過18萬，

熊隊的陳峰民去年是捕手最佳九人及金手套，今年月薪是14萬(今年打擊率2成53，全壘打4，打點20_

象隊在三連霸後，陳瑞昌的薪水是18萬(今年打擊率3成09，打點19)

其他人(石金受，吳昭輝及高志綱)就更低了…。

如果不是因為小葉對牛隊有這麼多無形的貢獻(場場先發，幫忙調整投手)，

以一個生涯打擊率2成3，今年上半季打擊率不到2成的職棒選手，

怎麼可能可以拿到近20萬，還是6隊中捕手的最高薪?

今年中信最高薪的打出2成89打擊率，15次盜壘的紀俊麟，也只拿了16。5萬…

還沒提到，今年連拿3座單月MVP，很有機會拿到年度MVP的誠泰謝佳賢，

他的薪水是今年誠泰最高的21萬，只比小葉多了1。3萬;

如果小葉以1成90打擊率還能夠加薪超過他，我看他會瘋掉吧…XD

應該不會有人要說，謝佳賢對誠泰的貢獻度比小葉之於牛隊的小吧…。

以實際的成績數據，輔以對球隊的無形貢獻，再搭配球隊整體戰績做考量的調薪，我看不出有什麼錯!!
興農球團(職棒公司)，又不是公家機關…。。